El coordinador jurídico de Recursos Humanos, Carlos Eduardo Cerda, perdió la vida tras sufrir un infarto durante una discusión con el Oficial Mayor, José Salvador Moreno.
Esta semana, el departamento de Comunicación Social del Ayuntamiento de San Luis Potosí informó sobre el trágico fallecimiento de Carlos Eduardo Cerda Velázquez, quien ocupaba el cargo de Coordinador Jurídico en la Dirección de Recursos Humanos durante la administración de Enrique Galindo como alcalde. Sin embargo, lo que no se mencionó en el comunicado oficial es que la muerte de Cerda Velázquez fue el resultado de una fuerte pelea con José Salvador Moreno Arellano, quien se desempeña como Oficial Mayor en la administración de Galindo.
Según fuentes, la pelea se desencadenó después de que Moreno Arellano levantara una acta administrativa en contra de Cerda Velázquez, supuestamente por motivos infundados. La confrontación entre los dos funcionarios fue tan intensa que se escucharon gritos y altercados hasta el área central de la Unidad Administrativa Municipal.
Moreno Arellano se mantuvo firme en su decisión de no retirar ni modificar la acta administrativa, a pesar de las quejas y protestas de Cerda Velázquez. Las quejas en contra del Oficial Mayor son cada vez más frecuentes, y se le acusa de amenazar y acosar al personal municipal. Se afirma que utiliza su posición con el respaldo del alcalde Enrique Galindo para tomar represalias contra aquellos que le caen mal, levantando actas administrativas y amenazando con despedirlos.
Trágicamente, Cerda Velázquez padecía problemas cardíacos, y la tensa pelea con José Salvador Moreno Arellano le provocó un infarto que le costó la vida.
El comportamiento del Oficial Mayor ha generado indignación entre los empleados municipales, y su actitud ha sido ampliamente criticada. Además, ha causado controversia que Moreno Arellano haya ordenado enviar una corona de flores al funeral de Cerda Velázquez, a pesar de que su muerte esté relacionada con el enfrentamiento.
Este trágico incidente destaca la importancia de promover un ambiente de trabajo saludable y respetuoso en el ámbito gubernamental y subraya la necesidad de abordar adecuadamente los problemas de conducta en el lugar de trabajo.
Con información de Vuelo Magazine
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